2012年3月24日，集團公司召開了第二次全體中高層員工會議，會議根據(jù)集團公司經營管理現(xiàn)狀，結合第二次創(chuàng)業(yè)規(guī)劃目標，對集團公司今后的經營和管理模式進行了調整和轉型。重點落實在“集團運作”能力的提升上，會議決定自即日起，將進一步整合集團公司現(xiàn)有資源，通過加強人才配置、信息共享、績效交叉和內部審核管理等途徑，打通經營和管理中存在的“瓶頸”，進而提升“集團運作”能力。

會上還對部分優(yōu)秀員工進行了破格提升和表彰，“人才強企” 戰(zhàn)略逐步開花結果；“用人力資源來武裝企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)精神，也逐漸發(fā)揮正向激勵作用。

參會人員積極獻言獻策，群策群力，不僅發(fā)表許多寶貴的建議，還積極表態(tài)要身體力行，自我加壓，加強學習，注重配合溝通，提升整體協(xié)同作戰(zhàn)能力。